Date limite d’envoi des candidatures : 10 juin 2026
Lieu de travail: Conseil de la Première Nation Abitibiwinni
Type de poste: Permanent
Rénumération: Selon l’échelle salariale en vigueur
Type d'horaire: Temps plein
Description du poste:
Sous la supervision administrative de la direction exécutive. Les mandats, priorités et tâches spécifiques sont déterminés par le Conseil de la Première Nation Abitibiwinni (ci-après le « CPNA »). La personne titulaire du poste est responsable de soutenir les membres du CPNA (cheffe, vice-chef, trois conseillers) dans leur organisation du travail courant, ainsi qu’en leur fournissant des renseignements relatifs à différents dossiers nécessitant un suivi ou une intervention. La personne titulaire de ce poste devra faire preuve d’initiative, être à l’affût des informations pouvant avoir une incidence sur le Conseil de la Première Nation et en tenir les membres élus.
La personne titulaire du poste devra également collaborer auprès du Conseil, fournir de l’information pertinente à l’avancement des dossiers, effectuer des recherches sur divers sujets, ainsi que préparer, à la demande du CPNA, des interventions à faire auprès de la population, des médias, des communiqués ou des discours lors de différents événements ou situations sur demande du Conseil.
Formations et expériences:
- Diplôme de premier cycle universitaire dans le domaine des sciences politiques, des communications, du journalisme ou dans une discipline similaire;
- 1 à 2 années d’expérience de travail pertinente;
- Maîtrise de divers outils informatiques (Word, Excel, Facebook, etc.);
- Facilité à communiquer de façon parlée et écrite, en français et en anglais;
- Devra s’ajuster à un horaire de travail variable;
Qualifications nécessaires pour le poste:
- Capacité de gérer de multiples priorités, de respecter des échéanciers serrés et de travailler de façon autonome;
- Tact, diplomatie, grande discrétion et aptitude supérieure pour la création et le maintien de relations de travail avec la clientèle internes et externes;
- Expérience de la création d’images et de vidéos pour les médias sociaux et aptitude pour participer activement dans les médias sociaux;
- Capacité supérieure d’analyse et de résolution de problèmes;
- Faire preuve d’intégrité et être digne de confiance;
- Être proactif.
Service des ressources humaines
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